профессиональная+квалификация

ˈkɔmpɪtəns сущ.
1) а) способность, данные, знания, компетентность( достаточные для осуществления какого-либо вида деятельности) Syn: ability, talent б) линг. языковая компетенция (тж. language competence) The distinction between performance and competence in the child is a critical one for understanding how language emerges in the individual. ≈ Противопоставление речи и языковой компетенции у ребенка является одним из самых главных вопросов, связанных с пониманием того, как формируется язык в сознании человека.
2) достаток, материальное положение/обеспечение He could provide his family with a comfortable competence. ≈ Он мог обеспечить достойное материальное положение своей семьи.
3) юр. компетенция, правомочность умение, способность;
- * to direct the enterprise способность руководить предприятием;
- he drives with * он уверенно ведет автомобиль компетентность достаток;
- to enjoy a modest * иметь скромный достаток (юридическое) компетенция, правомочность, правоспособность, дееспособность круг ведения, компетенция знание законов языка (геология) мощность, емкость( потока) (биология) компетентность, мутантность микроорганизмов competence достаток, хорошее материальное положение ~ достаток ~ квалификация ~ компетентность ~ юр. компетенция, правомочность ~ компетенция, правомочность, юрисдикция ~ компетенция;
компетентность;
способность эффективно выполнять( что-л.) ~ компетенция ~ круг ведения ~ правомочность ~ правоспособность ~ соответствие требованиям права ~ способность;
умение;
I doubt his competence for such work (или to do such work) я сомневаюсь, что у него есть данные для этой работы ~ способность ~ умение ~ юрисдикция competency: competency =competence ~ of public authorities компетенция органов государственной власти computer ~ вчт. компьютерная грамотность court ~ юрисдикция ~ способность;
умение;
I doubt his competence for such work (или to do such work) я сомневаюсь, что у него есть данные для этой работы legal ~ юрисдикция official ~ служебная компетенция professional ~ профессиональная компетентность

1. [prəʹfeʃ(ə)nəl] n 2. [prəʹfeʃ(ə)nəl] a

Рынок труда
Рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на рынке формируется отдельными работниками или, в более широком смысле, профсоюзами, которые ведут переговоры с работодателями на коллективной основе. Спрос формируется производителями, которым необходима рабочая сила в качестве фактора производства (см. Marginal revenue product). Рынок труда имеет некоторые особенности. По сравнению с рынками других ресурсов производительность труда рабочих может существенно меняться в зависимости от эффективности организации работы работодателями и степени заинтересованности самих рабочих в результатах своего труда. Кроме того, работа часто выполняется коллективно, и рабочие сами устанавливают производственные нормы. Уровень заработной платы на рынках труда определяется спросом и предложением. Предложение рабочей силы зависит от таких факторов, как общая численность населения, количество выпускников школ и институтов, пенсионный возраст, географическая мобильность, квалификация и профессиональная подготовка кадров (см. Human capital). Оно также обусловлено такими ограничениями, как отсутствие у работника соответствующего образования или членства в профсоюзе. Существует зависимость предложения рабочей силы от межпрофессиональной мобильности (возможности переподготовки), условий труда, готовности работать сверхурочно и т.д. Профсоюзы также влияют на предложение труда, выступая на рынке в качестве монопольных продавцов рабочей силы, ограничивая тем самым ее предложение в целях увеличения ставок заработной платы. Спрос на труд зависит от величины спроса на производимую этим трудом продукцию и услуги, доли заработной платы в общих производственных издержках, степени взаимозаменяемости труда и капитала в процессе производства. Влияние на спрос оказывают также объединения работодателей, т.е. монопольные покупатели на рынке труда, ограничивающие спрос на труд в целях сокращения ставок заработной платы. С учетом перечисленных факторов рынок труда нельзя рассматривать как единый однородный рынок: это совокупность отдельных рынков со своими особыми чертами. Рассмотрим график. На  графике  представлен  рынок  труда  хирургов  и  уборщиц. Хирурги  обладают  высокой  профессиональной  квалификацией. Предложение их труда ограничено, а спрос на рынке хирургов велик, поэтому эта категория работников имеет высокий уровень заработной платы. Наоборот, неквалифицированный труд уборщиц пользуется  значительно  меньшим  спросом  по  сравнению  с  его предложением. Уровень их заработной платы низкий. Разница в оплате труда этих двух категорий работников составляет WSWO. Рынок труда чаще всего является рынком несовершенной конкуренции, т.к. работникам невыгодно тратиться на сбор информации о других возможностях трудоустройства, а компаниям - искать новых работников. Кроме этого, отдельные работники внутри данной категории обладают разной квалификацией и способностями, что компания вынуждена оценивать при приеме на работу каждого из них. Необходимость выплачивать выходные пособия и стремление сохранить квалифицированные кадры также способствуют тому, что компании удерживают дополнительные трудовые ресурсы даже в периоды краткосрочного экономического спада, когда предложение рабочей силы превышает спрос. Все это порождает тенденцию к негибкости заработной платы. Подобная негибкость наблюдается при активизации деятельности крупных профсоюзов, которые способны удерживать ставки заработной платы на определенном уровне в масштабах всей страны. См. Collective bargaining, Supply-side economics, Price system, Employment laws.