-
61 pay policy
политика в области оплаты труда
—
[ http://www.eionet.europa.eu/gemet/alphabetic?langcode=en]EN
pay policy
A course of action or procedure regarding compensation or recompensation for work done or services rendered. (Source: RHW)
[http://www.eionet.europa.eu/gemet/alphabetic?langcode=en]Тематики
EN
DE
FR
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > pay policy
-
62 compensation policy
политика оплаты труда
Распределение фонда заработной платы среди различных категорий работников в соответствии с текущими и стратегическими целями предприятиями.
[ http://www.lexikon.ru/dict/fin/a.html]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > compensation policy
-
63 labor compensation policy
политика оплаты труда
Распределение фонда заработной платы среди различных категорий работников в соответствии с текущими и стратегическими целями предприятиями.
[ http://www.lexikon.ru/dict/fin/a.html]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > labor compensation policy
-
64 wages policy
политика оплаты труда
Распределение фонда заработной платы среди различных категорий работников в соответствии с текущими и стратегическими целями предприятиями.
[ http://www.lexikon.ru/dict/fin/a.html]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > wages policy
-
65 hourly labor rate
почасовая ставка оплаты труда
Общая годовая зарплата одного работающего, поделенная на нормативное количество рабочих часов за год. Вместе с нормой издержек на станок (механизм) почасовая ставка заработной платы служит основой для калькуляции себестоимости.
[ http://www.lexikon.ru/dict/uprav/index.html]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > hourly labor rate
-
66 Scanlon Plan
упр. система Скэнлона (форма оплаты труда, при которой один из компонентов заработной платы работников определяется как доля от экономии на затратах, достигнутой компанией благодаря повышению производительности труда; при использовании этой схемы заранее устанавливается нормативное отношение затрат на оплату труда к стоимости произведенной продукции; если по итогам платежного периода выясняется, что фактическая доля затрат на оплату труда меньше установленного норматива, то работники получают право на премию в размере определенной доли от разности между нормативными и фактическими затратами на оплату труда; система разработана в 1930-х гг. Джозефом Н. Скэнлоном (Joseph N. Scanlon))See:
* * *
"план Сканлона": план стимулирования групп сотрудников компании, при котором вся группа получает вознаграждение за рационализаторское предложение (повышающее производительность труда), сделанное любым членом группы. -
67 COLLECTIVE BARGAINING
Коллективные переговоры
Переговоры об оплате труда, условиях работы и т.д. между представителями рабочих (обычно профсоюзными деятелями) и администрацией. Коллективные переговоры на уровне данного предприятия или компании касаются вопросов производительности труда, зарплаты, условий труда и т.д. Профсоюзы предлагают смягчить свои методы борьбы против сокращения рабочих мест взамен повышения зарплаты и улучшения условий труда, что в конечном счете позволяет компании более эффективно и гибко использовать трудовые ресурсы и повышать свою конкурентоспособность. Переговоры в масштабах всей отрасли могут иметь инфляционные последствия, когда профсоюзы в качестве аргументов используют методику сопоставления уровня зарплаты в разных отраслях (см. Comparability), требуя такого же повышения зарплаты, как и в тех отраслях, где высокие ставки оплаты труда оправданы значительным ростом производительности. Такие необоснованные доводы неизбежно приводят к инфляции издержек (см. Cost-push inflation). См. Trade union, Industrial relations, Industrial dispute.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > COLLECTIVE BARGAINING
-
68 WAGE DIFFERENTIALS
Дифференцированные ставки заработной платы
Разница в оплате труда работников разных категорий или разной квалификациии. Так, работники одной сферы деятельности получают разную заработную плату в зависимости от их квалификации, образования и обязанностей (например, врачи получают больше, чем медсестры, а управляющие - больше, чем рядовые работники). В разных отраслях промышленности также существует дифференциация зарплаты: компании в быстрорастущих отраслях промышленности с высокой производительностью труда платят своим работникам больше, чем компании в отраслях, находящихся в состоянии упадка. В разных регионах страны существует разный доход на душу населения и разный уровень занятости: в процветающих регионах зарплата обычно выше, чем в кризисных. Дифференцированные ставки оплаты труда, стимулирующие мобильность рабочей силы (смену профессии, переход в другую сферу деятельности или переезд в другой район страны (см. Mobility)) и способствующие повышению производительности труда, играют важную роль в более рациональном использовании трудовых ресурсов. С другой стороны, разница в зарплате вызыва ет как экономические, так и социальные перекосы, приводя к дискриминации по национальному и половому признаку и к эксплуатации работников (по принципу потогонных систем). Кроме того, неоправданная разница в оплате труда, возникающая в результате злоупотребления профсоюзами своей монопольной властью, также не способствует лучшему использованию трудовых ресурсов.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > WAGE DIFFERENTIALS
-
69 salaries
заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]
заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > salaries
-
70 wages
заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]
заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > wages
-
71 arrange for payment
-
72 ruble payment
-
73 submit payment
-
74 present for payment
English-Russian big medical dictionary > present for payment
-
75 presenting for payment
представляющий к оплате; представление к оплатеEnglish-Russian big medical dictionary > presenting for payment
-
76 conditions
сущ.;
мн. обстоятельства, условия - employment conditions - difference in conditions - credit conditions - conditions of trade - conditions of production - conditions of payment - conditions of issue - conditions of delivery - conditions of contract, terms and conditions of contract, provisions of contract - conditions of an agent - conditions of acceptance - conditions of a guarantee - adverse market conditions - adverse conditions - actual operating conditions - impose conditions - market conditions - following conditions concurrent conditions mutual conditions (мн.ч.) обстоятельства (мн.ч.) условия (мн.ч.) access ~ условия доступа adverse ~ неблагоприятные условия adverse market ~ неблагоприятное состояние рынка adverse trading ~ неблагоприятные условия торговли business ~ деловая конъюнктура business ~ хозяйственная конъюнктура carriage ~ условия перевозки chartering ~ условия фрахтования conditions обстоятельства ~ условия ~ for subscription бирж. условия подписки ~ of carriage условия перевозки ~ of delivery условия поставки ~ of employment условия занятости ~ of issue условия выпуска ценных бумаг ~ of production условия производства ~ of tender условия торгов credit ~ условия кредитования disadvantageous ~ неблагоприятные условия disadvantageous ~ невыгодные условия dissimilar ~ неодинаковые условия distribution ~ условия распределения economic ~ конъюнктура в экономике economic ~ экономическое положение employment ~ условия приема на работу export ~ условия экспорта external ~ внешние условия favourable ~ благоприятная обстановка favourable ~ благоприятные условия favourable trade ~ благоприятные условия торговли fluctuating market ~ нестабильное состояние рынка fluctuating market ~ неустойчивая рыночная конъюнктура general ~ общие положения general ~ общие условия general insurance ~ условия общего страхования general policy ~ условия полиса общего страхования housing ~ жилищные условия impose ~ налагать условия insurance ~ условия страхования interest rate ~ условия ставок процента issuing ~ условия выпуска ценных бумаг market ~ рыночная конъюнктура market ~ состояние рынка monetary ~ состояние валютного рынка operating ~ условия работы orderly market ~ благоприятное состояние рынка policy ~ условия, содержащиеся в страховом полисе policy ~ условия страхования poor market ~ неблагоприятная рыночная конъюнктура price ~ ценовые условия principal ~ основные условия purchase ~ условия покупки purchase ~ условия приобретения repayment ~ условия возврата денег repayment ~ условия погашения sales ~ состояние сбыта sales ~ условия продажи sales ~ условия торговли social ~ социальные условия special policy ~ особые условия страхования standard ~ стандартные условия standard policy ~ типовые условия страхования stringent ~ строгие условия trade ~ торговая конъюнктура trading ~ торговая конъюнктура trading ~ условия торговой деятельности transport ~ условия перевозки unfavourable ~ неблагоприятные условия usual ~ нормальные условия wage ~ условия оплаты труда working ~ условия работы working ~ условия труда working ~ условия эксплуатации working: ~ conditions условия труда ~ conditions тех. эксплуатационный режим;
working efficiency производительность трудаБольшой англо-русский и русско-английский словарь > conditions
-
77 incentive pay
упр. стимулирующая [поощрительная\] заработная плата [оплата труда\]Syn:See:
* * *
поощрительная система зарплаты: система оплаты труда, при которой поощряется производительность труда свыше определенного уровня.* * * -
78 premium pay
эк. тр. премиальное вознаграждение; премиальная оплата труда [заработная плата\] (система оплаты труда, при которой работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, если он перевыполняет производственную норму, отрабатывает дополнительные часы и т. д.)Syn:See:
* * *
премиальная оплата труда: оплата труда, которая выше, чем оплата за работу в нормальных условиях.* * * -
79 PROFIT-RELATED PAY
Выплаты из прибыли
Система оплаты труда, при которой работники получают надбавки к заработной плате в зависимости от величины полученной компанией прибыли. Сторонники такой системы заявляют, что придавая оплате труда более гибкие формы, можно сократить безработицу. Они считают, что причиной безработицы являются слишком высокие ставки заработной платы и что работники, на оплату труда которых расходуется часть прибыли, имеют бульший стимул к повышению производительности труда. См. также Profit sharing, Supply-side economics, Wage rate, Minimum wage rate.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > PROFIT-RELATED PAY
-
80 conditions
access conditions условия доступа adverse conditions неблагоприятные условия adverse market conditions неблагоприятное состояние рынка adverse trading conditions неблагоприятные условия торговли business conditions деловая конъюнктура business conditions хозяйственная конъюнктура carriage conditions условия перевозки chartering conditions условия фрахтования conditions обстоятельства conditions условия conditions for subscription бирж. условия подписки conditions of carriage условия перевозки conditions of delivery условия поставки conditions of employment условия занятости conditions of issue условия выпуска ценных бумаг conditions of production условия производства conditions of tender условия торгов credit conditions условия кредитования disadvantageous conditions неблагоприятные условия disadvantageous conditions невыгодные условия dissimilar conditions неодинаковые условия distribution conditions условия распределения economic conditions конъюнктура в экономике economic conditions экономическое положение employment conditions условия приема на работу export conditions условия экспорта external conditions внешние условия favourable conditions благоприятная обстановка favourable conditions благоприятные условия favourable trade conditions благоприятные условия торговли fluctuating market conditions нестабильное состояние рынка fluctuating market conditions неустойчивая рыночная конъюнктура general conditions общие положения general conditions общие условия general insurance conditions условия общего страхования general policy conditions условия полиса общего страхования housing conditions жилищные условия impose conditions налагать условия insurance conditions условия страхования interest rate conditions условия ставок процента issuing conditions условия выпуска ценных бумаг market conditions рыночная конъюнктура market conditions состояние рынка monetary conditions состояние валютного рынка operating conditions условия работы orderly market conditions благоприятное состояние рынка policy conditions условия, содержащиеся в страховом полисе policy conditions условия страхования poor market conditions неблагоприятная рыночная конъюнктура price conditions ценовые условия principal conditions основные условия purchase conditions условия покупки purchase conditions условия приобретения repayment conditions условия возврата денег repayment conditions условия погашения sales conditions состояние сбыта sales conditions условия продажи sales conditions условия торговли social conditions социальные условия special policy conditions особые условия страхования standard conditions стандартные условия standard policy conditions типовые условия страхования stringent conditions строгие условия trade conditions торговая конъюнктура trading conditions торговая конъюнктура trading conditions условия торговой деятельности transport conditions условия перевозки unfavourable conditions неблагоприятные условия usual conditions нормальные условия wage conditions условия оплаты труда working conditions условия работы working conditions условия труда working conditions условия эксплуатации working: conditions conditions условия труда conditions conditions тех. эксплуатационный режим; working efficiency производительность труда
См. также в других словарях:
ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМЫ — СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА … Юридическая энциклопедия
ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР — МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА … Юридическая энциклопедия
ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМА — – юридически закрепленная система периодического материального вознаграждения работников за выполненную работу в соответствии с квалификацией и предъявляемыми требованиями. Любая О. т. с. и распределения дохода нуждается в специальных… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике
ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМЫ — (см. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА) … Энциклопедический словарь экономики и права
Системы Оплаты Труда — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… … Словарь бизнес-терминов
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… … Энциклопедия трудового права
НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — Должностные обязанности. Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального… … Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум — Президент России Дмитрий Медведев подписал закон, предусматривающий повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2009 года до 4330 рублей против нынешних 2300 рублей, сообщила пресс служба Кремля. Минимальный размер оплаты труда… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Минимальный размер оплаты труда — (МРОТ) установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально,… … Википедия
Размер Оплаты Труда Минимальный — установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые… … Словарь бизнес-терминов
Минимальный размер оплаты труда в России — Содержание 1 Величина МРОТ 1.1 Дополнительные способы регулирования … Википедия
