-
81 Becker, Gary Stanley
перс.эк. Беккер, Гэри Стенли (1930-; американский экономист, лауреат нобелевской премии; известен своими исследованиями в области экономического анализа семьи, преступлений, дискриминации, образования; один из представителей экономического империализма)See: -
82 education
сущ.обр. образование, обучение; просвещениеadvanced education — углубленное [продвинутое\] образование [обучение\]
Syn:See:consumer education, vocational education, education administrators, business education, career education, physical education, sexual education, educational priority area, college of further education, continuing professional education, technical education, vocational education, education loan, education and training manager -
83 efficiency unit
1) стат. единица измерения эффективности (напр., капитала)2) эк. тр. единица измерения работоспособности, внутренняя норма отдачи (в экономической теории: условное измерение человеческого капитала)See:3) общ. = efficiency apartment -
84 investment in education
эк., гос. упр. инвестиции в образование (вложение средств в проведение образовательных программ, оплата участия в различных образовательных мероприятиях и т. п.; может относиться как к инвестициям отдельного работодателя, так и к государственным инвестициям)Syn:See:Англо-русский экономический словарь > investment in education
-
85 investments in people
эк. тр., гос. упр. = investment in human capital -
86 Investors in People
прогр.сокр. IIP эк. тр., брит. "Инвесторы в человеческий капитал [в подготовку персонала\]" (государственная программа, призванная стимулировать инвестиции частных компаний в профессиональное обучение; организации, соответствующие установленным требованиям, получают государственный сертификат и некоторые налоговые льготы)See: -
87 job competition theory
эк. теория конкуренции за рабочие места* (предполагает, что при выборе кандидата на работу, работодатель отдает предпочтение тем лицам, при найме которых придется меньше всего потратиться на обучение; в этом случае работодатель выбирает наиболее опытного и образованного кандидата, независимо от того, какой уровень квалификации реально требуется для выполнения данной работы, и выплачивает заработную плату, соответствующую сложности данной работы, но не учитывающую фактический уровень квалификации нанятого работника; в результате на рынке труда может сформироваться диспропорция между уровнем занятости высоко- и низкоквалифицированных работников, так как работодатель на любую, даже не требующую особой квалификации работу будет отбирать наиболее квалифицированных кандидатов, а квалифицированные работники в условиях безработицы будут соглашаться на работу, реально требующую меньшей, чем имеющаяся у них, квалификации)See:Англо-русский экономический словарь > job competition theory
-
88 job matching theory
эк. теория соответствия работе* (предполагает, что для достижения наибольшей эффективности труда навыки и опыт принятого на работу лица должны точно соответствовать навыкам и опыту, требуемым для выполнения данной работы; если квалификация работника выше, чем реально требуется, значит, работник недоиспользует свои возможности, поэтому его заработная плата должна быть меньше, чем у работника, обладающего такими же навыками, но выполняющего более сложную работу; на деле квалификация нанятых работников часто не соответствует квалификации, реально требуемой на занимаемых ими рабочих местах, что приводит к диспропорции между имеющимися вакансиями и уровнем квалификации лиц, ищущих работу)See: -
89 Mincer earnings function
упр. функция заработков Минсера (описывает зависимость заработков человека от уровня его образования, трудового стажа, продолжительности отработанного времени и других факторов)See:Англо-русский экономический словарь > Mincer earnings function
-
90 Mincer, Jacob
перс.эк. Минсер, Джейкоб (1922-; американский экономист польского происхождения; один из создателей теории человеческого капитала и экономического анализа нерыночного поведения; в статье "Investment in Human Capital and Personal Income Distribution" (1958 г.), впервые высказал идею о связи человеческого капитала и уровня дохода)See: -
91 overtaking age
эк. тр. возраст выравнивания* (возраст, соответствующий точке пересечения кривых возрастного уровня доходов двух работников, имеющих различный уровень инвестиций в человеческий капитал)See: -
92 rate of return to schooling
эк. тр. уровень доходности образования (процентное изменение заработной платы при получении дополнительного года образования)Syn:See:Англо-русский экономический словарь > rate of return to schooling
-
93 selection bias
1) стат. смещение отбора (систематическая ошибка, выражающаяся в появлении у изучаемой выборки характеристик, не свойственных генеральной совокупности; возникает в результате применения неудачного принципа отбора)2) эк. тр. эффект самоотбора (возникает вследствие стремления людей выбирать работу в соответствии со своими способностями; напр., не склонный к управлению человек, даже получив образование менеджера будет получать меньшую заработную плату, чем обладающий необходимыми данными менеджер, поэтому он выбирает работу связанную с ручным трудом и становится высокооплачиваемым профессионалом в этой области)See: -
94 wage-schooling locus
эк. тр. уровень "зарплата – образование"* (диаграмма или график, показывающие уровень заработной платы после получения определенного образования)See: -
95 Becker, Gary Stanley
(р. 1930) Беккер, Гэри СтэнлиЭкономист, лауреат Нобелевской премии (1992). Один из авторов теории "человеческого капитала" [human capital theory]. Закончил Принстонский [ Princeton University], затем Чикагский университеты [ Chicago, University of], имеет степень доктора философии [ Ph.D.] (1955). Почетный доктор Еврейского университета в Иерусалиме. Основная часть карьеры - в Чикагском университете, профессор экономики и социологии.English-Russian dictionary of regional studies > Becker, Gary Stanley
-
96 Schultz, Theodore William
(1902-1998) Шульц, Теодор УильямЭкономист. Окончил Висконсинский университет [ Wisconsin, University of]. С 1943 профессор Чикагского университета [ Chicago, University of]. Основные труды в области анализа эффективности человеческого капитала [human capital efficiency]. Консультировал структуры ООН, федеральные ведомства, в том числе Корпус мира [ Peace Corps] и Совет управляющих ФРС [ Federal Reserve System], корпорацию РЭНД [ RAND Corporation], Фонд Форда [ Ford Foundation]. Лауреат Нобелевской премии по экономике 1979English-Russian dictionary of regional studies > Schultz, Theodore William
-
97 LABOUR MARKET
Рынок труда
Рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на рынке формируется отдельными работниками или, в более широком смысле, профсоюзами, которые ведут переговоры с работодателями на коллективной основе. Спрос формируется производителями, которым необходима рабочая сила в качестве фактора производства (см. Marginal revenue product). Рынок труда имеет некоторые особенности. По сравнению с рынками других ресурсов производительность труда рабочих может существенно меняться в зависимости от эффективности организации работы работодателями и степени заинтересованности самих рабочих в результатах своего труда. Кроме того, работа часто выполняется коллективно, и рабочие сами устанавливают производственные нормы. Уровень заработной платы на рынках труда определяется спросом и предложением. Предложение рабочей силы зависит от таких факторов, как общая численность населения, количество выпускников школ и институтов, пенсионный возраст, географическая мобильность, квалификация и профессиональная подготовка кадров (см. Human capital). Оно также обусловлено такими ограничениями, как отсутствие у работника соответствующего образования или членства в профсоюзе. Существует зависимость предложения рабочей силы от межпрофессиональной мобильности (возможности переподготовки), условий труда, готовности работать сверхурочно и т.д. Профсоюзы также влияют на предложение труда, выступая на рынке в качестве монопольных продавцов рабочей силы, ограничивая тем самым ее предложение в целях увеличения ставок заработной платы. Спрос на труд зависит от величины спроса на производимую этим трудом продукцию и услуги, доли заработной платы в общих производственных издержках, степени взаимозаменяемости труда и капитала в процессе производства. Влияние на спрос оказывают также объединения работодателей, т.е. монопольные покупатели на рынке труда, ограничивающие спрос на труд в целях сокращения ставок заработной платы. С учетом перечисленных факторов рынок труда нельзя рассматривать как единый однородный рынок: это совокупность отдельных рынков со своими особыми чертами. Рассмотрим график. На графике представлен рынок труда хирургов и уборщиц. Хирурги обладают высокой профессиональной квалификацией. Предложение их труда ограничено, а спрос на рынке хирургов велик, поэтому эта категория работников имеет высокий уровень заработной платы. Наоборот, неквалифицированный труд уборщиц пользуется значительно меньшим спросом по сравнению с его предложением. Уровень их заработной платы низкий. Разница в оплате труда этих двух категорий работников составляет WSWO. Рынок труда чаще всего является рынком несовершенной конкуренции, т.к. работникам невыгодно тратиться на сбор информации о других возможностях трудоустройства, а компаниям - искать новых работников. Кроме этого, отдельные работники внутри данной категории обладают разной квалификацией и способностями, что компания вынуждена оценивать при приеме на работу каждого из них. Необходимость выплачивать выходные пособия и стремление сохранить квалифицированные кадры также способствуют тому, что компании удерживают дополнительные трудовые ресурсы даже в периоды краткосрочного экономического спада, когда предложение рабочей силы превышает спрос. Все это порождает тенденцию к негибкости заработной платы. Подобная негибкость наблюдается при активизации деятельности крупных профсоюзов, которые способны удерживать ставки заработной платы на определенном уровне в масштабах всей страны. См. Collective bargaining, Supply-side economics, Price system, Employment laws.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > LABOUR MARKET
-
98 LABOUR
Труд
1. Труд Физическая или умственная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ. Труд - один из трех факторов производства. 2. Трудовые ресурсы/рабочая сила (см. Labour force). См. также Human capital, Economic growth. -
99 SKILL
Квалификация
Умения, знания и способности человека. Труд работников обычно подразделяется на квалифицированный, средней квалификации и неквалифицированный. Ключевым фактором повышения квалификации являются инвестиции в обучение: государственные вложения в общее образование, а также инвестиции компаний и государства в профессиональную подготовку. Общий уровень квалификации работников является важным фактором роста производительности труда. См. Productivity, Human capital. -
100 current assets
1. эк. текущие, легкореализуемые ликвидные активыshort-term assets — ликвидные средства; краткосрочные активы
interest bearing assets — актив, приносящий процентный доход
2. эк. оборотный капиталfloating assets — оборотный капитал; оборотные средства
fixed assets — основной капитал; основные средства
human capital assets — «человеческий капитал»
3. эк. оборотные средства, оборотные фонды
См. также в других словарях:
Human capital — refers to the stock of skills and knowledge embodied in the ability to perform labor so as to produce economic value. Many early economic theories refer to it simply as labor, one of three factors of production, and consider it to be a fungible… … Wikipedia
human capital — noun The knowledge and skill of employees regarded as a business asset • • • Main Entry: ↑human … Useful english dictionary
human capital — theory … Dictionary of sociology
Human capital — The unique capabilities and expertise of individuals. The New York Times Financial Glossary * * * human capital human capital ➔ capital * * * human capital UK US noun [U] ► ECONOMICS, HR employees, and all of the knowledge, skills, experience,… … Financial and business terms
human capital — The unique capabilities and expertise of individuals. Bloomberg Financial Dictionary * * * human capital human capital ➔ capital * * * human capital UK US noun [U] ► ECONOMICS, HR employees, and all of the knowledge, skills, experience, etc. that … Financial and business terms
Human Capital — A measure of the economic value of an employee s skill set. This measure builds on the basic production input of labor measure where all labor is thought to be equal. The concept of human capital recognizes that not all labor is equal and that… … Investment dictionary
human capital — The skills, general or specific, acquired by an individual in the course of training and work experience. The concept was introduced in the 1960s in order to point out that wages reflect in part a return on human capital. This theory has been… … Accounting dictionary
human capital — The skills, general or specific, acquired by an individual in the course of training and work experience. The concept was introduced by Gary Becker in the 1960s in order to point out that wages reflect in part a return on human capital. This… … Big dictionary of business and management
human capital theory — Human capital theory … Dictionary of sociology
human-capital theory — Human capital theory … Dictionary of sociology
Human-capital theory — This is a moden extension of Adam Smith s explanation of wage differentials by the so called net (dis)advantages between different employments. The costs of learning the job are a very important component of net advantage and have led economists… … Dictionary of sociology