-
1 размер заработной платы
1) General subject: wage rate2) Economy: rate of wages4) Makarov: force account rate, hired labor rateУниверсальный русско-английский словарь > размер заработной платы
-
2 размер заработной платы
rate of wages, wage rateBanks. Exchanges. Accounting. (Russian-English) > размер заработной платы
-
3 оплата за результаты [заслуги, качество, производительность], оплата по результатам [заслугам, качеству, производительности] (система стимулирующей оплаты труда , при которой размер заработной платы
General subject: Pay for performanceУниверсальный русско-английский словарь > оплата за результаты [заслуги, качество, производительность], оплата по результатам [заслугам, качеству, производительности] (система стимулирующей оплаты труда , при которой размер заработной платы
-
4 борьба за размер заработной платы
Economy: contest about wagesУниверсальный русско-английский словарь > борьба за размер заработной платы
-
5 минимальный размер заработной платы
Law: minimum earningsУниверсальный русско-английский словарь > минимальный размер заработной платы
-
6 оптимальный размер заработной платы
Economy: optimal wageУниверсальный русско-английский словарь > оптимальный размер заработной платы
-
7 реальный размер заработной платы
Economy: actual salary, real salaryУниверсальный русско-английский словарь > реальный размер заработной платы
-
8 размер ставки заработной платы
Русско-английский большой базовый словарь > размер ставки заработной платы
-
9 размер минимальной заработной платы
General subject: minimum salaryУниверсальный русско-английский словарь > размер минимальной заработной платы
-
10 повысить размер минимальной заработной платы
Универсальный русско-английский словарь > повысить размер минимальной заработной платы
-
11 размер
(величина) size, extent, amount, volume, magnitude, quantity; (о процентах, налогах, зарплате) rate; (мерка) measure; (охват, размах) scale -
12 ставка арендной платы
1. rental rate2. rental ratesРусско-английский большой базовый словарь > ставка арендной платы
-
13 минимальный размер оплаты труда
минимальный размер оплаты труда
МРОТ
Размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. В России МРОТ является отправной точкой при расчете многочисленных других экономических и финансовых величин: ставок зарплаты работников бюджетных организаций, некоторых налогов и даже штрафов. Сложные взаимоотношения возникают у МРОТ с прожиточным минимумом. По идее, эти величины должны были бы совпадать: человек, который трудится, не должен быть нищим. Но на практике они очень различны. ( в 2011 году средний МРОТ составил 4611 руб., а прожиточный минимум 6287 руб. На протяжении многих лет некоторые политики в России использовали идею равенства прожиточного минимума и МРОТ как один из своих демагогических лозунгов. Почему он назван демагогическим, если он правильный? Дело вот в чем. Обязать частные предприятия повысить МРОТ было бы несложно, хотя и здесь возможны трудности: производительность труда низкая, и многие предприниматели просто разорятся из-за дополнительных затрат, рабочие будут выброшены на улицу. Другие предприятия уйдут «в тень», не будут платить налоги. В отношении бюджетников повышение прожиточного минимума равноценно повышению первого тарифного разряда, за которым по существующим коэффициентам были бы повышены и остальные разряды. Такое общее повышение зарплаты не выдержал бы и без того перегруженный бюджет. Когда настали «тучные годы» и бюджеты стали сводиться с профицитом, появилась возможность постепенно сближать две рассматриваемые величины. Так и делалось до начала нового мирового кризиса. Правительство из года в год поднимало уровень МРОТ. Дальнейшее зависит от повышения производительности труда в различных отраслях. Без этого решить задачу уравнения МРОТа и прожиточного минимума невозможно.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]Тематики
Синонимы
EN
Русско-английский словарь нормативно-технической терминологии > минимальный размер оплаты труда
-
14 оклад
1. м.1. ( размер заработной платы) (rate of) pay, (rate of) salary, (rate of) wages2. ( размер налога) tax2. м. (на иконе)setting, framework -
15 оклад
I
1) (размер заработной платы) (rate of) salary/pay/wages; salary scale
2) (размер налога) tax (rate)
II
(на иконе)
setting* * ** * *salary/pay/wages; salary scale* * *cashmereemolumentremunerationsalary -
16 оклад
I м.1) ( размер заработной платы) (rate of) pay, (rate of) salary, (rate of) wages2) ( размер налога) taxII м.( на иконе) setting, framework -
17 оклад
I муж.1) ( размер заработной платы) (rate of) salary/pay/wages; salary scale2) ( размер налога) tax (rate); assessmentII муж.setting, framework -
18 оплата за результаты [заслуги, качество, производительность], оплата по результатам [заслугам, качеству, производительности]
General subject: (система стимулирующей оплаты труда, при которой размер заработной платы Pay for performanceУниверсальный русско-английский словарь > оплата за результаты [заслуги, качество, производительность], оплата по результатам [заслугам, качеству, производительности]
-
19 заработная плата
заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
[ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]
заработная плата
Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]Тематики
EN
Русско-английский словарь нормативно-технической терминологии > заработная плата
-
20 плата
сущ.charge; pay; payment; ( размер тж) rate of pay (payment)взимать плату — to charge (a fee); ( дополнительную) to charge an extra fee
взимать плату за юридические услуги — to charge a fee for one's legal aid (assistance, services)
- плата за буксировкуплата за пожизненную аренду земли, плата за наследственную аренду земли — freehold ground rent
- плата за вход
- плата за жильё
- плата за обслуживание
- плата за обучение
- плата за провоз
- плата за проезд
- плата за прокат
- плата за простой
- плата за размещение ссуды
- аккордная плата
- арендная плата
- заработная плата
- 1
- 2
См. также в других словарях:
Размер заработной платы — должен зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
размер заработной платы минимальный — Минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда. Размер устанавливается законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего… … Справочник технического переводчика
Размер Заработной Платы Минимальный — минимальная граница оплаты труда работников, устанавливаемая законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Словарь… … Словарь бизнес-терминов
РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МИНИМАЛЬНЫЙ — минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда. Размер устанавливается законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего… … Большой бухгалтерский словарь
РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, МИНИМАЛЬНЫЙ — минимальная граница оплаты труда работников при выполнении ими простых работ в нормальных условиях труда. Размер устанавливается законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего… … Большой экономический словарь
РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ МИНИМАЛЬНЫЙ — минимальная граница оплаты труда работников, устанавливаемая законодательно. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы … Энциклопедия трудового права
Системы заработной платы — Рассмотрим, как определяется оплата труда при применении той или иной формы. 1. При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная… … Словарь по экономической теории
Ставка заработной платы — (wage rate) установленный размер заработной платы, оклад работника определенной категории без премий , разовых поощрений и доплат … Экономико-математический словарь
Фонд заработной платы — Учение о Ф. заработной платы слагается из ряда положений об отношении между заработной платой и капиталом, выработанных главными представителями классической школы политической экономии. До Ад. Смита этот вопрос почти вовсе не останавливал на… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Дифференциация заработной платы — при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы (См. Заработная плата) для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. Отражает различие в продолжительности и интенсивности… … Большая советская энциклопедия
Фонд заработной платы — фонд финансовых ресурсов, выражающий в денежной форме часть национального дохода (См. Национальный доход), распределяемую среди членов социалистического общества в соответствии с количеством и качеством труда в целях удовлетворения личных … Большая советская энциклопедия