порождает

n. привидение, пугало 1) призрак, фантом, привидение; то, что порождает страх 2) пугало

[ dred] n. страх, боязнь, опасения, опаска v. бояться, страшиться, опасаться 1. сущ. 1) ужас, благоговейный страх 2) человек или предмет, внушающий ужас 2. гл. 1) страшиться 2) чтить, почитать; преклоняться, благоговеть (перед кем-л.) 3. прил.; устар.; поэт. страшный, ужасный; наводящий ужас

[e·vil || 'iːvl] n. зло, несчастье, вред, порок, бедствие, грех, болезнь adj. злой, злонамеренный, порочный, вредный, пагубный, зловещий, дурной 1. сущ. 1) зло 2) несчастье, беда; бедствие; тж. устар. болезнь 3) порок 2. прил. 1) дурной, плохой 2) вредный 3) злостный

[fa·ther || 'fɑðə(r) /'fɑːð-] n. отец, родитель; заступник; создатель, творец; родоначальник, предок, прародитель; духовный отец, епископ; покровитель v. порождать, производить, быть отцом, быть автором, быть творцом; отечески заботиться, усыновлять 1. сущ. 1) отец 2) прародитель 3) а) защитник б) духовный отец 4) а) (Father) бог б) создатель в) первопричина 2. гл. 1) а) быть отцом, производить на свет б) быть автором 2) усыновлять

желание порождает мысль

отделение церкви от государства. Провозглашено Первой поправкой к Конституции США, однако порождает много споров и часто служит предметом разбирательства в Верховном Суде США. Решения Суда противоречивы: с одной стороны, он подержал законы, запрещающие молитвы в школах, с другой — разрешил устанавливать христианскую символику на государственной собственности

Постоянная отдача
1. (краткосрочный период) Отдача от использования переменных факторов производства, имеющая место в том случае, когда последовательное присоединение дополнительных единиц переменного ресурса (например труда) к данной величине постоянного ресурса (например капитала) дает равновеликое увеличение объемов производства. При постоянных ценах на переменные факторы постоянная отдача приводит к тому, что краткосрочные переменные издержки на единицу продукции не меняются на протяжении всего периода производства. См. Returns to the variable factor inputs. 2. (долгосрочный период) Отдача, имеющая место, когда последовательное увеличение затрат на все факторы производства порождает пропорциональное увеличение объемов производства. В стоимостном выражении это означает, что долгосрочные издержки производства на единицу продукции остаются неизменными до тех пор, пока не изменятся цены на ресурсы. См. Minimum efficient scale, Economies of scale.

Дефолт
Невыполнение долговых обязательств, неплатежеспособность (см. Insolvency), которая выражается в просрочке платежей по кредитам, неуплате процентов и дивидендов и т.д. Дефолт влечет за собой серьезные юридические последствия. Например, если компания не в состоянии выплатить проценты по долговым обязательствам, кредиторы вправе потребовать ликвидации компании (см. Liquidation). Дефолт, объявленный государством, порождает недоверие к правительству со стороны как внутренних, так и внешних партнеров по бизнесу, вызывает отток капитала и сокращение иностранных инвестиций.

Джон Кеннет Гелбрейт
Американский экономист канадского происхождения, основные взгляды которого представлены в ряде работ: Общество изобилия (1938 г.), Новое индустриальное государство (1967 г.) и др. Его главная идея состоит в том, что современные экономически развитые страны, в частности США, больше не соответствуют модели, описание которой дают общепринятые экономические теории. Имеется в виду модели конкурентных рынков, в условиях которых фирмы стремятся максимизировать свою прибыль, а потребители - полезность. Ученый считал, что современная капиталистическая экономическая система работает неэффективно и производит огромное количество никому не нужных товаров. Гелбрейт утверждал, что крупные компании-монополисты планируют свою деятельность таким образом, чтобы минимизировать риск и через рекламу создать спрос на свою новую продукцию еще до начала ее производства, т.е. он пересматривает общепринятую последовательность спрос - предложение (см. Revised sequence). Тем не менее ученый признавал, что крупные компании способствуют ускорению технического прогресса и достижению экономии на масштабах. Он также считал, что расширение деятельности крупных компаний ведет к активизации профсоюзного движения как противодействующей силы, отстаивающей интересы рабочих (см. Countervailing power). Следовательно, по мнению Гелбрейта, крупные компании не следует разрушать, а необходимо осуществлять государственное регулирование их деятельности для предотвращения злоупотребления ими своей монопольной властью. Параллельно следует усиливать противостояние со стороны потребителей и малого бизнеса. Гелбрейт также полагал, что в экономике Америки слишком мало средств направляется на нужды государственного сектора, что порождает доминирование частных компаний. В результате этого в их руках сосредоточивается огромное богатство, а ресурсы государства остаются скудными.

Рынок труда
Рынок, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на рынке формируется отдельными работниками или, в более широком смысле, профсоюзами, которые ведут переговоры с работодателями на коллективной основе. Спрос формируется производителями, которым необходима рабочая сила в качестве фактора производства (см. Marginal revenue product). Рынок труда имеет некоторые особенности. По сравнению с рынками других ресурсов производительность труда рабочих может существенно меняться в зависимости от эффективности организации работы работодателями и степени заинтересованности самих рабочих в результатах своего труда. Кроме того, работа часто выполняется коллективно, и рабочие сами устанавливают производственные нормы. Уровень заработной платы на рынках труда определяется спросом и предложением. Предложение рабочей силы зависит от таких факторов, как общая численность населения, количество выпускников школ и институтов, пенсионный возраст, географическая мобильность, квалификация и профессиональная подготовка кадров (см. Human capital). Оно также обусловлено такими ограничениями, как отсутствие у работника соответствующего образования или членства в профсоюзе. Существует зависимость предложения рабочей силы от межпрофессиональной мобильности (возможности переподготовки), условий труда, готовности работать сверхурочно и т.д. Профсоюзы также влияют на предложение труда, выступая на рынке в качестве монопольных продавцов рабочей силы, ограничивая тем самым ее предложение в целях увеличения ставок заработной платы. Спрос на труд зависит от величины спроса на производимую этим трудом продукцию и услуги, доли заработной платы в общих производственных издержках, степени взаимозаменяемости труда и капитала в процессе производства. Влияние на спрос оказывают также объединения работодателей, т.е. монопольные покупатели на рынке труда, ограничивающие спрос на труд в целях сокращения ставок заработной платы. С учетом перечисленных факторов рынок труда нельзя рассматривать как единый однородный рынок: это совокупность отдельных рынков со своими особыми чертами. Рассмотрим график. На  графике  представлен  рынок  труда  хирургов  и  уборщиц. Хирурги  обладают  высокой  профессиональной  квалификацией. Предложение их труда ограничено, а спрос на рынке хирургов велик, поэтому эта категория работников имеет высокий уровень заработной платы. Наоборот, неквалифицированный труд уборщиц пользуется  значительно  меньшим  спросом  по  сравнению  с  его предложением. Уровень их заработной платы низкий. Разница в оплате труда этих двух категорий работников составляет WSWO. Рынок труда чаще всего является рынком несовершенной конкуренции, т.к. работникам невыгодно тратиться на сбор информации о других возможностях трудоустройства, а компаниям - искать новых работников. Кроме этого, отдельные работники внутри данной категории обладают разной квалификацией и способностями, что компания вынуждена оценивать при приеме на работу каждого из них. Необходимость выплачивать выходные пособия и стремление сохранить квалифицированные кадры также способствуют тому, что компании удерживают дополнительные трудовые ресурсы даже в периоды краткосрочного экономического спада, когда предложение рабочей силы превышает спрос. Все это порождает тенденцию к негибкости заработной платы. Подобная негибкость наблюдается при активизации деятельности крупных профсоюзов, которые способны удерживать ставки заработной платы на определенном уровне в масштабах всей страны. См. Collective bargaining, Supply-side economics, Price system, Employment laws.  

Жан Батист Сэй
Французский экономист, в основном труде которого под названием «Трактат о политической экономии» получила свое развитие теория рынка Адама Смита. Сэй утверждал, что, поскольку любой продукт на рынке обменивается на другой продукт, каждый из них порождает свой собственный спрос, который в свою очередь создает свое собственное предложение. Эта зависимость называется законом Сэя (см. Say’s law). Закон объясняет, почему не может возникнуть экономический кризис, связанный с перепроизводством, и позволяет предположить, что экономика автоматически движется к состоянию полной занятости ресурсов.

Закон Сэя
Закон рынка, который гласит, что совокупное предложение создает свой собственный совокупный спрос. Производство определенного количества продукции в стране создает доход, который, если его потратить, является как раз достаточным для покупки всей произведенной продукции. Из этого следует, что для достижения уровня полной занятости необходимо лишь увеличить совокупное предложение. Ключевые теоретические выводы заключаются в том, что экономическая система управляется предложением, и весь доход расходуется. Однако на практике часть дохода идет на сбережения, налоги и т.д., и нет гарантии, что весь доход вернется назад в виде расходов. Таким образом, в действительности спрос создает предложение, а не предложение порождает спрос: снижение совокупного спроса вызывает многократное сокращение производства и национального дохода. См. Equilibrium level of national income.