-
1 satisficing
сущ.эк., псих. разумная достаточность, удовлетворение* (принцип поведения человека или организации, при котором целью является не максимизация какой-л. величины, а достижение некоторого уровня этой величины, который считается удовлетворительным (уровень устремлений); считается более реалистичным и соответствует концепции ограниченной рациональности)See:adaptivising, optimizing, maximizing, bounded rationality, aspiration level, model of man, administrative man, goal succession* * *. . Словарь экономических терминов . -
2 satisficing
-
3 satisficing
Стратегия поиска варианта (например, выбора ссылки на странице) путем выбора первого, который вам первым показался наиболее подходящим.English-Russian dictionary of computer abbreviations and terms > satisficing
-
4 satisficing behaviour
сатисфакция
Поведение, направленное не обязательно к максимизации той или иной целевой функции, а лишь к достижению таких ее значений, которые превышают некоторый “удовлетворительный уровень”. Введенное Г.Саймоном понятие С. широко применяется в западных теориях фирмы. С. практически более достижима при решении многих хозяйственных задач, нежели оптимизация.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]Тематики
EN
Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > satisficing behaviour
-
5 satisficing behaviour
-
6 SATISFICING THEORY
Теория удовлетворенности
Теория фирмы, в которой утверждается, что компании довольствуются неким «удовлетворительным» уровнем прибыли и не стремятся получить максимальную прибыль, как это представлено в традиционной теории фирмы. Другим целям, таким как увеличение продаж, доли на рынке или размера фирмы, придается равное или даже большее значение, чем увеличению прибыли. Ученые считают, что такая ситуация характерна для крупных иерархических организаций, в которых ме- неджеры принимают решения на основе согласования целей всех подразделений. Проблематичность такого подхода к поведению фирмы заключается в том, что не существует однозначного определения понятия «удовлетворительная» прибыль: прибыль, которая считается достаточной для одной фирмы, может оказаться слишком низкой для другой. См. Behavioural theory of the firm, Managerial theory of the firm, Organization theory.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > SATISFICING THEORY
-
7 adaptivising
сущ.упр. адаптирование* (подход к выбору поведения индивида или фирмы, предполагающий постепенное приспособление текущих действий (производства) к достижению более лучшего результата, чем в прошлые периоды, и приспособления к изменениям окружающей среды)See: -
8 administrative man
1) упр., соц. административный человек (модель человека, согласно которой он принимает не максимизирующие полезность или прибыль решения, а достигающие определенных показателей и целей, сформулированных организацией)See:2) упр., соц. административный человек ( поведение которого определяется формальными положениями и правилами)See: -
9 optimizing
сущ.тж. optimising оптимизацияа) общ. (выбор наилучшего варианта из множества возможных; подбор оптимальных условий)б) упр. (подход к выбору поведения индивидом или фирмой, предполагающий необходимость достижения самого выгодного (оптимального) варианта из всех возможных)See:в) упр. (улучшение какого-л. процесса для достижения его максимальной эффективности)See:г) мат. ( нахождение оптимума функции)Syn: -
10 BEHAVIOURAL THEORY OF THE FIRM
Поведенческая теория фирмы
Подход к изучению деятельности фирм, анализирующий внутренний конфликт между целями отдельных лиц и групп лиц внутри одной организации в противовес традиционной теории максимизации прибыли. Р. Сиерт и Дж. Марч (R.M. Cyert, J.G. March), основоположники поведенческой теории, считали, что у фирмы есть пять основных стратегических целей: организация производства, создание товарных запасов, сбыт продукции, увеличение своей доли на рынке, получение прибыли. Каждая отдельная группа управляющих компании стремится к достижению одной из этих целей. Среди менеджеров постоянно возникают дискуссии о приоритетности той или иной цели, в результате которых они пытаются достичь компромиссного решения. Однако этот конфликт обычно не угрожает самой фирме, поскольку менеджеры всегда имеют дополнительные ресурсы, которые позволяют им выполнять свои задачи при ухудшении экономической ситуации (см. Organizational slack). Чтобы добиться принятия рациональных решений, необходимо устранить противоречия между разными целями. В традиционной экономической теории утверждается, что рациональность может быть достигнута только экономически мыслящим человеком (см. Economic man), способным определять задачи и добиваться их решения. Поведенческая теория доказывает, что цели не являются абсолютно рациональными и, следовательно, новые цели не всегда соответствуют существующей стратегии: невозможно добиться всех целей одновременно. Поведенческая теория также рассматривает проблемы внутренних взаимосвязей в крупных иерархических организациях. В ней подчеркивается, что процесс принятия решений охватывает все уровни управления, а не только верхнее звено. Это происходит потому, что управляющие нижнего уровня не просто выполняют приказы сверху, они сами проявляют инициативу, например, в вопросах планирования своей работы или при анализировании информации, которая передается наверх. Все это затрудняет навязывание высшим руководством своих целей всей организации. См. также Managerial theories of the firm, Satisficing theory, Firm objectives, Principle-agent theory.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > BEHAVIOURAL THEORY OF THE FIRM
-
11 FIRM OBJECTIVES
Цели деятельности фирмы
Одна из сторон поведения фирмы в условиях рынка, характеризующая цели, которые она ставит перед собой при производстве товаров и услуг. Согласно традиционной теории фирмы и теории рынка, для облегчения сравнительного анализа деятельности фирм на разных рынках все фирмы, вне зависимости от того, в условиях какой рыночной модели они действуют (совершенной конкуренции, монополистической конкуренции, олигополии или монополии), стремятся максимизировать свою прибыль. Последние разработки в области теории фирмы выявили ряд альтернативных целей, преследуемых фирмой, включая максимизацию доходов от продаж и максимизацию роста активов. Такой подход предполагает, что прибыль не является самоцелью, а лишь способствует достижению других целей. См. Managerial theories of the firm, Divorce of ownership from control, Behavioural theory of the firm, Satisficing theory.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > FIRM OBJECTIVES
-
12 MANAGERIAL THEORIES OF THE FIRM
Управленческие теории фирмы
Совокупность концепций, объясняющих поведение фирм на рынке с точки зрения мотиваций их менеджеров. В теориях утверждается, что управляющие подменяют традиционную цель максимизации прибыли стремлением к увеличению доходов от продаж и максимизации роста активов. Такое положение вещей обусловлено тем, что в крупных олигополитических компаниях собственность отделена от управления. Это позволяет управляющим (а не акционерам) определять цели деятельности компании, а они больше заинтересованы в расширении продаж и росте активов, т.к. размер их зарплаты, их власть и положение (т.е. управленческая полезность( managerial utility)) напрямую зависят от размера фирмы. Максимизация прибыли также считается важной задачей, однако она не является основной целью, а лишь дополнением. Таким образом, интересы акционеров в полной мере не защищены. См. Management-utility maximization, Behavioural theory of the firm, Satisficing theory.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > MANAGERIAL THEORIES OF THE FIRM
-
13 ORGANIZATION THEORY
Теория организации фирмы
Теория, в которой исследуются процессы принятия решений на уровне сложной организационной структуры. Традиционная экономическая теория рассматривает фирму как автономную единицу, стремящуюся к максимизации прибыли. В теории организации фирмы утверждается, что в крупных корпорациях решения принимаются децентрализовано, и на них влияют не только экономические мотивы: сама внутренняя организация фирмы способна влиять на процесс принятия решений. В результате этого принимаются неэффективные решения: управляющие компании довольствуются неким «удовлетворительным» уровнем прибыли, продаж и т.д. и не стремятся к максимизации прибыли (см. Satisficing theory). См. Profit-maximization, Firm objectives, Behavioural theory of the firm.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > ORGANIZATION THEORY
-
14 PRINCIPAL-AGENT THEORY
Теория взаимоотношений между принципалом и агентом
Изучение проблем, связанных с тем, что при найме принципалом (например владельцем компании) агента (например менеджера) для управления своей компанией на контрактной основе может возникнуть конфликт интересов, выражающийся в преследовании принципалом и агентом разных целей. В большинстве случаев в трудовых контрактах строго не оговариваются права и обязанности сторон (так называемые неполные контракты (incomplete contracts)), что открывает агентам возможность действовать в своих собственных интересах, иногда в ущерб интересам принципала. Следовательно, задача принципала состоит в создании условий для максимально эффективной работы агента через систему стимулирования (см. Executive share option scheme, Employee share ownership plans). Взаимоотношения между принципалом и агентом свидетельствуют о наличии асимметричной информации (см. Asymmetric information). См. также Managerial theories of the firm, Managementutility maximization, Behavioural theory of thr firm, Satisficing theory, Firm objectives.Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > PRINCIPAL-AGENT THEORY
-
15 SIMON, HERBERT A. (1916-2001)
Герберт А. Саймон
Американский экономист, лауреат Нобелевской премии по экономике 1978 г. Ученый известен своими исследованиями процессов принятия решений в рамках отдельных организаций. Разработка теории удовлетворенности - основной вклад Саймона в экономическую науку (см. Satisficing theory).Новый англо-русский словарь-справочник. Экономика. > SIMON, HERBERT A. (1916-2001)
См. также в других словарях:
Satisficing — (a portmanteau of satisfy and suffice ) is a decision making strategy which attempts to meet criteria for adequacy, rather than to identify an optimal solution. A satisficing strategy may often be (near) optimal if the costs of the decision… … Wikipedia
Satisficing — setzt sich aus den englischen Wörtern satisfying (=befriedigend) und suffice (=genügen) zusammen. Satisficing tritt in folgenden Bereichen auf: in der Entscheidungsfindung bzw. Psychologie, siehe Satisficing (Entscheidungsfindung) in der… … Deutsch Wikipedia
satisficing — A term used in economic theory to describe how people make rational choices between options open to them and within prevailing constraints. Herbert A. Simon (Administrative Behaviour, 1957) argued that decision makers can rarely obtain and… … Dictionary of sociology
Satisficing — A decision making strategy that aims for a satisfactory or adequate result, rather than the optimal solution. This is because aiming for the optimal solution may necessitate needless expenditure of time, energy and resources. The term satisfice… … Investment dictionary
Satisficing (Entscheidungsfindung) — Satisficing ist ein Begriff der Entscheidungstheorie und bezeichnet die Strategie, in einer Entscheidungssituation nicht nach der optimalen Lösung zu suchen, sondern sich mit der erstbesten Möglichkeit zu begnügen, die den angestrebten Zweck… … Deutsch Wikipedia
Satisficing (Wirtschaft) — Satisficing oder Anspruchserfüllung beschreibt das Verhalten, in einer Entscheidungssituation die erstbeste Möglichkeit zu wählen, die den angestrebten Zweck bzw. ein zuvor definiertes Anspruchsniveau erfüllt. Das Anspruchsniveau kann sich jedoch … Deutsch Wikipedia
satisficing — accepting what is satisfactory rather than chasing the maximum possible outcome … Geography glossary
Satisficing — alternative Verhaltensannahme im Rahmen der Haushalts oder Unternehmenstheorie gegenüber dem Postulat der Nutzenmaximierung. ⇡ Haushalte maximieren demgemäß ihren ⇡ Nutzen nicht, sondern streben ein „befriedigendes Nutzenniveau“ an. Das S.… … Lexikon der Economics
satisficing — Aiming for a predetermined level of profit or sales, rather than profit maximizing … American business jargon
satisficing — satˈisficing noun • • • Main Entry: ↑satisfice … Useful english dictionary
satisficing behaviour — Behaviour by a company or an individual that is aimed at achieving satisfactory returns rather than optimum profit or growth. Given the limitations on any individual s knowledge of the total market situation, this is often a more rational… … Big dictionary of business and management
