Перевод: со всех языков на все языки

со всех языков на все языки

работники+сферы+услуг

  • 21 funeral attendants

    эк. тр., амер. помощники на похоронах* (по SOC: выполняют различные обязанности во время похорон, такие как внесение гроба в храм или иное место для совершения панихиды или иной церемонии прощания с умершим; украшение гроба цветами и создание нужного освещения, сопровождение прощающихся и предоставление и хранение погребального оборудования; входят в подраздел "работники сферы похоронных услуг" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > funeral attendants

  • 22 funeral service workers

    эк. тр., амер. работники сферы похоронных услуг* (по SOC включает следующие группы профессий: "гримировщики", "помощники на похоронах"; входят в раздел "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > funeral service workers

  • 23 miscellaneous entertainment attendants and related workers

    эк. тр., амер. разный обслуживающий персонал в сфере развлечений* (по SOC включает следующие группы профессий: "обслуживающий персонал сферы развлечений", "костюмеры", "гардеробщики"; входит в подраздел "обслуживающий персонал и прочие работники сферы развлечений" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > miscellaneous entertainment attendants and related workers

  • 24 fitness trainers and aerobics instructors

    эк. тр., амер. тренеры и инструкторы по фитнессу и аэробике* (по SOC: инструктируют или тренируют группы или отдельных людей; показывают технику выполнения упражнений; наблюдают за тренирующимися и корректируют их действия с целью улучшения их навыков; входят в подраздел "Работники сферы отдыха и физкультуры" в разделе "Профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > fitness trainers and aerobics instructors

  • 25 motion picture projectionists

    эк. тр., амер. киномеханики (по SOC: настраивают и эксплуатируют оборудование по показу кинофильмов и воспроизведению параллельных звуковых дорожек; входят в подраздел "обслуживающий персонал и прочие работники сферы развлечений" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > motion picture projectionists

  • 26 ushers, lobby attendants, and ticket takers

    эк. тр., амер. швейцары, обслуживающий персонал и билетные контролеры (по SOC: выполняют различные функции на развлекательных мероприятиях, такие как проверка билетов, помощь посетителям в поиске мест, потерянных вещей или, напр., туалета или телефона; входят в подраздел "обслуживающий персонал и прочие работники сферы развлечений" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > ushers, lobby attendants, and ticket takers

  • 27 public services workers

    Универсальный англо-русский словарь > public services workers

  • 28 child care workers

    эк. тр., амер. работники по уходу за детьми* (по SOC: занимаются с детьми в школах, на предприятиях, в частных домах и детских учреждениях; выполняют различные обязанности: такие как одевание, кормление, купание и прогулки; входят в подраздел "прочие работники в сфере персонального ухода и услуг" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > child care workers

  • 29 personal and home care aides

    эк. тр., амер. работники по персональному уходу и уходу за домом* (по SOC: помогают престарелым или больным людям в их повседневной жизни в их домах или в специальных учреждениях; их обязанности включают уборку постели, стирку, мытье посуды, приготовление пищи и т. д.; входят в подраздел "прочие работники в сфере персонального ухода и услуг" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > personal and home care aides

  • 30 заработная плата

    1. wages
    2. salaries

     

    заработная плата
    Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
    [ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

     заработная плата
    Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
    [ http://slovar-lopatnikov.ru/]

    Тематики

    EN

    Русско-английский словарь нормативно-технической терминологии > заработная плата

  • 31 salaries

    1. заработная плата

     

    заработная плата
    Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
    [ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

     заработная плата
    Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
    [ http://slovar-lopatnikov.ru/]

    Тематики

    EN

    Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > salaries

  • 32 wages

    1. заработная плата

     

    заработная плата
    Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
    [ОАО РАО "ЕЭС России" СТО 17330282.27.010.001-2008]

     заработная плата
    Понятие, которое в жизни известно всем и, в общем, толкуется всеми одинаково, но в экономической теории имеет, пожалуй, больше толкований, чем какое-либо иное. Поэтому здесь мы воздерживаемся от дефиниции, открывающей статью. Разную трактовку З.п. и закономерностей ее функционирования давали такие ученые, как А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс, Дж. Кейнс, М.Фридман, А.Филлипс и многие другие. Кардинально различается понимание и применение З.п. в социалистической централизованно планируемой экономике и в рыночной экономике. В первой, следуя догмам марксизма, З.п. обычно определяют так: «часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства»[1] При этом зарплату как бы выдавало работникам государство, а не отдельно взятое предприятие, хотя в законе и было записано, что «государство не отвечает по долгам предприятия». Пережитки такой ситуации проявляются и сейчас, когда, например, бастующие рабочие требуют повышения или выдачи задержанной зарплаты от правительства, а не, скажем, от директора, плохо организовавшего работу предприятия, в том числе коммерческую и финансовую. В рыночном хозяйстве З.п. выплачивает фирма, наниматель. И в подобных случаях все претензии работники обращают только к ним. В централизованном хозяйстве размеры зарплаты устанавливаются в плановом порядке исходя из приоритетов государственной экономической политики. Например, в СССР она была наиболее высокой в отраслях военно-промышленного комплекса, а наиболее низкой — в науке (за исключением короткого периода, когда ради создания атомной бомбы И.Сталин единовременным актом повысил оклады ученым; правда, вскоре относительный уровень их З.п. в сравнении со средним по народному хозяйству снизился во всех отраслях науки, кроме обслуживающих ВПК), а также в народном образовании и культуре, в отраслях легкой промышленности и сельском хозяйстве. Истинная, весьма высокая степень дифференциации уровней зарплаты, искусно вуалировалась наличием гласных и негласных материальных льгот и привилегий для сотрудников партаппарата, высших чинов армии и органов госбезопасности и др. Неэффективность такой системы, в конечном счете, привела к тому, что средний уровень реальной заработной платы в стране в несколько раз отставал от уровня З.п. в странах рыночной экономики, находившихся примерно на той же ступени индустриального развития. Не говоря уже о высокоразвитых странах, отставание от которых достигало катастрофических размеров. Достаточно сказать, что в конце существования СССР, в 1990 году, средняя заработная плата в СССР составляла 303 рубля в месяц, то есть около 10 долларов по действовавшему тогда свободному курсу (официальным никто в мире не пользовался), или 30 долларов по десятикратному так называемому официальному «туристическому курсу». А в США средняя З.п. превышала тогда 2000 долларов в месяц! В рыночной экономике размеры З.п. определяются, как принцип, свободной конкуренцией на рынках труда, уровнем занятости, экономической конъюнктурой в целом. Различия в уровнях З.п. по отдельным отраслям и специальностям определяются различиями в уровнях квалификации работников, а также в уровнях привлекательности рабочих мест и другими подобными факторами. Но все это на фоне главного — соотношения между предложением труда индивидуумами и домашними хозяйствами, максимизирующими полезность, с одной стороны, и спросом на труд, предъявляемым фирмами, стремящимися получить максимальную прибыль — с другой. Здесь, как и на рис. А.4 (дубль), скрещиваются кривые спроса и предложения. Рис. А.4 (дубль) Впрочем, кривая предложения труда может иметь несколько иную форму, связанную с тем, что при достаточно высоком уровне зарплаты индивиддуум часто предпочитает дополнительному труду дополнительное свободное время. Это называется эффектом дохода. Случай же, когда увеличение заработной платы вызывает большее предложение труда, так как работники готовы поступиться частью своего свободного времени, называется эффектом замещения (здесь отдых замещается потреблением дополнительно заработанных товаров). Оба приведенных случая относятся к реальной заработной плате, величина которой определяется количеством товаров и услуг, которые можно на нее купить. Реальная зарплата представляет собой номинальную (можно было бы сказать — видимую) зарплату, деленную на уровень цен текущего года. Элементом социальной политики многих стран как рыночной, так и централизованно планируемой экономики является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - наименьший уровень заработной платы, которую могут получать работники, причем как государственного, так и частного секторов. Различаются системы З.п.: сдельная [piece wage rate], повременная [time wage rate], аккордная (accord wages, выплата за конкретную отдельно взятую работу) и ряд других. З.п. может быть основная и дополнительная, денежная или (реже) натуральная. Располагаемая З.п. [take home pay] это сумма, действительно получаемая работником после вычета налогов, отчислений в пенсионные фонды и некоторых других платежей. В целом, З.п. — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, в нее включаются также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [1] БСЭ, изд. 3-е, т.9, стр.365.
    [ http://slovar-lopatnikov.ru/]

    Тематики

    EN

    Англо-русский словарь нормативно-технической терминологии > wages

  • 33 animal care and service workers

    эк. тр., амер. работники по уходу за животными* (по SOC включают следующие группы профессий: "дрессировщики", "работники по уходу за животными несельскохозяйственного назначения"; входят в раздел "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > animal care and service workers

  • 34 miscellaneous personal appearance workers

    эк. тр., амер. разные работники в сфере ухода за внешностью* (по SOC включает следующие группы профессий: "визажисты для театральных и прочих представлений", "мастера по маникюру и педикюру", "специалисты по уходу за волосами", "специалисты по уходу за кожей" ; входят в подраздел "работники в сфере ухода за внешним видом" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > miscellaneous personal appearance workers

  • 35 personal appearance workers

    эк. тр., амер. работники по уходу за внешностью* (по SOC включают следующие группы профессий: "парикмахеры и косметологи", "разные работники в сфере ухода за внешним видом"; входят в раздел "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > personal appearance workers

  • 36 residential advisors

    эк. тр., амер. консультанты по жилью* (по SOC: координируют деятельность проживающих в школах-интернатах, лагерях при колледжах и т. д.; заказывают необходимые вещи и определяют потребности в содержании, ремонте, мебели; могут вести документацию; входят в подраздел "прочие работники в сфере персонального ухода и услуг" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > residential advisors

  • 37 baggage porters, bellhops, and concierges

    эк. тр., амер. носильщики, коридорные и консьержы* (по SOC включают следующие группы профессий: "носильщики и коридорные", "косьержы"; входят в подраздел "работники в сфере транспорта, туризма и жилья" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > baggage porters, bellhops, and concierges

  • 38 barbers and cosmetologists

    эк. тр., амер. парикмахеры и косметологи (по SOC включает следующие группы профессий: "парикмахеры", "стилисты причесок и косметологи"; входят в подраздел "работники в сфере ухода за внешним видом" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > barbers and cosmetologists

  • 39 gaming and sports book writers and runners

    эк. тр., амер. проверяющие и выдающие выигрыши* (по SOC: помогают в проведении игр, таких как кено и бинго; сканируют выигрышные билеты, предъявленные посетителями, рассчитывают и выплачивают выигрыши; могут эксплуатировать игровое оборудование, объявлять выбранные номера и выполнять другие функции по проведению игр; входят в подраздел "работники игровой отрасли" в разделе "профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > gaming and sports book writers and runners

  • 40 gaming dealers

    эк. тр., амер. крупье, распорядители игр* (по SOC: регулируют ход азартных игр; находятся возле игрового стола и раздают карты и колоды карт игрокам или эксплуатируют игровое оборудование; сравнивают карты игорного дома и игроков и выплачивают или собирают с игроков деньги или фишки; входят в подраздел "Работники игровой отрасли" в разделе "Профессии сферы персонального ухода и услуг")
    See:

    Англо-русский экономический словарь > gaming dealers

Страницы

См. также в других словарях:

  • Заслуженный работник сферы услуг Украины — Оригинальное название Заслужений працівник сфери послуг України Страна …   Википедия

  • КЛАСС СФЕРЫ УСЛУГ — (service class) административные работники, которые функционируют как слуги капитала (Реннер, 1953) или в близком к этому качестве как служащие, являясь частью сложных административных и властных аппаратов, управляющих сегодня современными… …   Большой толковый социологический словарь

  • Работники молодежной сферы — лица, работающие в уполномоченном органе, осуществляющем молодежную политику, в специализированных молодежных учреждениях, молодежных и детских общественных объединениях, одной из основных целей деятельности которых является оказание услуг… …   Официальная терминология

  • СФЕРА УСЛУГ — сфера экономики, где производятся блага, полезный эффект которых проявляется в самом процессе их создания. Производство экономических (ограниченных) благ делится на две сферы сферу материального производства и С.у. В первой сфере потребление… …   Юридическая энциклопедия

  • Сфера услуг — Сфера услуг  часть экономики, которая включает в себя все виды коммерческих и некоммерческих услуг; сводная обобщающая категория, включающая воспроизводство разнообразных видов услуг, оказываемых предприятиями, организациями, а также… …   Википедия

  • Заслуженный работник социальной сферы Украины — Оригинальное название Заслужений працівник соціальної сфери України Страна …   Википедия

  • Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • Соединённые Штаты Америки — Соединенные Штаты Америки США, гос во в Сев. Америке. Название включает: геогр. термин штаты (от англ, state государство ), так в ряде стран называют самоуправляющиеся территориальные единицы; определение соединенные, т. е. входящие в федерацию,… …   Географическая энциклопедия

  • Экономика США — (U.S. Economy) Экономика США это крупнейшая экономика в мире, локомотив мировой экономики, определяющая ее направление и состояние Определение экономики США, ее история, структура, элементы, периоды роста и краха, экономические кризисы в Америке …   Энциклопедия инвестора

  • США. ЭКОНОМИКА — Введение. Эра, начавшаяся при президенте Линдоне Джонсоне (1963 1969), ознаменовалась значительными сдвигами в экономике США. С конца 1960 х годов доля производства постепенно сокращалась и росла доля сектора услуг. В 1980 х годах занятость в… …   Энциклопедия Кольера

  • Махди Амель — Возможно, эта статья содержит оригинальное исследование. Добавьте ссылки на источники, в противном случае она может быть выставлена на удаление. Дополнительные сведения могут быть на странице обсуждения. (25 мая 2011) …   Википедия

Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
… Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»