-
101 FMS
гибкие производственные системы- процессы производства, реализующие все достоинства высокой степени автоматизации без потери гибкости. -
102 forecasting
прогнозирование- метод планирования, в котором предсказание будущего опирается на накопленный опыт и текущие предположения относительно будущего. -
103 formal group
формальная группа- группа, специально сформированная руководством посредством организационного процесса. Ее целью обычно является выполнение какого-либо конкретного задания. -
104 formal organization
организация формальная- группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.English-Russian glossary of the book Meskon > formal organization
-
105 free-form organization
организация произвольной формы- организация, состоящая из ряда различных структур в противоположность последовательной, (логически) устоявшейся структуре.English-Russian glossary of the book Meskon > free-form organization
-
106 functional areas
функциональные области- области деятельности, в которых функционируют подразделения в интересах организации в целом. Сюда относятся маркетинг, производство, обучение кадров, планирование финансовых ресурсов.English-Russian glossary of the book Meskon > functional areas
-
107 functional authority
функциональные полномочия- форма административных полномочий, при которой персонал может начать действия по указаниям руководителя, но может также и наложить на них вето в пределах своей компетенции.English-Russian glossary of the book Meskon > functional authority
-
108 functional conflict
функциональный конфликт- конфликт, который ведет к повышению эффективности деятельности организации.English-Russian glossary of the book Meskon > functional conflict
-
109 functional departmentation
функциональная организационная структура- тип организационной структуры, построенной в соответствии с видами работ, выполняемыми отдельными подразделениями.English-Russian glossary of the book Meskon > functional departmentation
-
110 game theory
теория игр- метод моделирования, используемый для оценки воздействия решения на конкурентов. -
111 grapevine
-
112 group
группа- два лица или более, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо влияет на другого (других) и испытывает на себе его влияние. -
113 groupthink
групповое мышление- тенденция отдельных личностей подавлять свою собственную точку зрения на ту или иную проблему, чтобы не нарушать гармонию группы. -
114 growth strategy
стратегия роста- стратегия, при которой уровень краткосрочных и долгосрочных целей каждого года значительно увеличивается по отношению к показателям предыдущего года.English-Russian glossary of the book Meskon > growth strategy
-
115 Hawthorne effect
эффект Хоторна- условие, в котором новизна, интерес к эксперименту или повышение внимания к исследуемому вопросу приводит к искажению, слишком благоприятному результату во время эксперимента.English-Russian glossary of the book Meskon > Hawthorne effect
-
116 Herzberg's two-factor theory
двухфакторная модель Герцберга- модель, согласно которой вся мотивация распадается на две большие категории: гигиенические факторы и мотивы.English-Russian glossary of the book Meskon > Herzberg's two-factor theory
-
117 Homans's model
модель Хоманса- теория группового поведения, помогающая объяснить, как в рабочей обстановке образуются неформальные группы, которые влияют на поведение людей во время работы. Ее элементами являются взаимодействие, чувства и действия.English-Russian glossary of the book Meskon > Homans's model
-
118 horizontal communication
передача информации по горизонтали- движение информации из одного подразделения в другое в пределах организации.English-Russian glossary of the book Meskon > horizontal communication
-
119 horizontal division of labour
горизонтальное распределение труда- разделение работы в организации на составляющие компоненты.English-Russian glossary of the book Meskon > horizontal division of labour
-
120 human relations school
школа человеческих отношений- исторически существовавший концептуальный подход, в центре которого находится человеческий фактор, включающий и отношения между людьми в процессе работы. Известными исследователями этого направления были Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо.English-Russian glossary of the book Meskon > human relations school
Перевод: с английского на русский
с русского на английский- С русского на:
- Английский
- С английского на:
- Русский
глоссарий к книге мэскона
Страницы
